20 Декабря 2018

О всероссийском конкурсе лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления

Минтруд России подвел итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления».

Целью конкурса, который проводится с 2013 года, является выявление, поощрение, продвижение и тиражирование лучших кадровых практик (технологий), применяемых в системе государственного и муниципального управления.

В мероприятии, посвященном подведению итогов конкурса 2018 года, приняли участие представители Администрации Президента Российской Федерации, федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также организаций государственного сектора экономики.

Всего на конкурс в 2018 году поступило 174 заявки государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, в том числе 13 заявок федеральных государственных органов, 111 – государственных органов субъектов Российской Федерации, 32 – органов местного самоуправления и 18 – организаций.

Конкурсная комиссия, в состав которой вошли независимые эксперты в сфере кадровых технологий и управления персоналом, отобрала 83 лучшие кадровые практики, применяемые в системе государственного и муниципального управления, и 12 лучших кадровых инициатив, предлагаемых к реализации.

Победителям конкурса вручены дипломы, а номинантам – благодарности и благодарственные письма Минтруда России.

В частности, дипломом за победу в конкурсе награждено Правительство Тульской области.

Представленные на конкурсе лучшие практики включены в Базу данных лучших практик применения кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления. База данных размещена на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/17/1).


^