Информация о взаимодействии с резервами различных уровней

Реформирование системы государственного управления в России является одним из важных условий ускорения социально-экономического развития страны.

Президент Российской Федерации Дмитрий Анатольевич Медведев в Послании Федеральному Собранию Российской Федерации 2008 года отметил, что «сегодняшней России и ее будущей инновационной экономике, государственной службе, системе управления и социальных услуг нужна новая система формирования кадрового резерва, которая позволит привлечь в органы государственного, муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей».

В целях реализации этой президентской инициативы в Российской Федерации сформирована система резервов управленческих кадров, включающая в себя следующие уровни: федеральный резерв управленческих кадров, в том числе «президентская тысяча»; региональные резервы управленческих кадров; муниципальные резервы управленческих кадров. Кроме того, в аппаратах полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах образованы «окружные резервы».

В рамках взаимодействия резервов управленческих кадров различных уровней Методикой выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров Тульской области, предусмотрено, что кандидаты, включенные в резерв, могут выдвигаться:

 в федеральный и окружной резервы управленческих кадров в соответствии с порядком, определяемым уполномоченными органами государственной власти Российской Федерации;

в муниципальный резерв управленческих кадров на соответствующие должности в порядке ротации, обеспечивающие их карьерный рост.